[Flug] Lavoro da "system manager"

[Alessio Dal Pad]

Riguardo la ricerca personalmente penso che le aziende debbano essere piu pragmatiche, ovviamente, quindi puoi :
1-- o fare ricerca e sviluppo internamente (se ben ricordo il Piccardi ha lavorato in chl e li' c'era un qualcuno che faceva R&D anche se non so quanto efficacemente ) mirata ad avere guadagni / vantaggi nel tuo settore nel breve medio periodo

2-- collaborare con istituti / univ e finanziare studi/ricerche  

3-- fottertene e navigare a vista , spendendo in beni di lusso/suv enormi/societa offshore/puttane etc poi tanto se sei grosso e ti spingono fuori dal mercato piangi , cassintegri e tagli il personale che è ovviamente il mandante/creatore/fautore di tutti i tuoi problemi se invece sei piccolo fallisci portandoti vi gruzzoli e riapri all estero (es. California) aziende del belino con nomi del cazzo vantando titoli tipo Ceo cofounder di azienda xxx con xxx dipendenti... senza pero' dire che li hai fregati tutti anche quelli che avevano creduto tantissimo in te...

(Chi indovina almeno uno dei suddetti vince un caffe :-) )

La 3 ovviamente alza il tasso di goduria nell'immediato e imvho e' quella che vedo va per la maggiore in questa nazione terzomondista di guano

Quindi.. che fare ?



alessio chemeri <alessio.chemeri@gmail.com> ha scritto:

>< cut
>> Massimiliano, prima ti scordi quello che dici e poi mi metti in bocca
>> cose che non ho detto. Le aziende non sono il male, solo non si
>> comportano certo meglio del pubblico, e sono il rovescio della stessa
>> medaglia. Alessio paga le 14esime ai suoi dipendenti, potrebbe fargli un
>> bel cocopro come fanno quasi tutti e tenersi la differenza, però non lo
>> fa. E' scemo perchè lo stato gli permetterebbe di farlo o è uno che non
>> ha voglia di sfruttare i suoi dipendenti? Le aziende non sono il male,
>> ma non penso che se sposti la ricerca dall'università verso le aziende
>> le cose funzionino meglio.
>Insisto, nelle aziende è logico aspettarsi comportamenti "da pinnati", la legge
>dovrebbe limitarne gli spazi e invece qua non lo fa.
>Io quando ho fatto i colloqui di lavoro per cercare helpdesk o aiuti
>per l'aziende
>dove lavoravo accettavo di farli solo se poi il/la ragazzo/a scelto
>alla fine veniva
>assunto o a indeterminato o almeno a determinato.
>Se lo mettevano cococo non facevo i colloqui, semplicemente non ce la facevo
>a metterci la faccia e non volevo assolutamente spendere quantità di
>tempo inaudite
>(perchè fare i colloqui seriamente richiede quintali di tempo, perche'
>mandare risposte
>a [quasi] tutti sia negative che positive richiede tempo, perchè
>leggere i c.v. richiede
>tempo, perchè pensarci su e parlarne col collega richiede tempo... )
>per avere una
>persona da "istruire" e far crescere sapendo che poi andrà via alla
>prima occasione
>è da pazzi...
>
>Io i ragazzi con cui lavoro qua al bar li ho accanto 8-10 ore al di'..
>per me son COLLABORATORI
>e non schiavi(*), se loro stanno male lavorano male e se lavoriamo
>male andiamo peggio..
>Non riesco a pagare premi quest'anno e mi scoccia da matti, ma fino a
>due 'anni fa davo loro
>un premio annuale quasi pari ad un stipendio e non mi costava drammi.
>Per cercare di far pari (anche se so che non è lo stesso..) li porto a
>cena in ristoranti "fighi"
>(sushi l'ultima volta, di gran gusto veramente) perchè lavorano bene,
>sono sempre allegri e
>vaffanculo alle 400 euro che mi partono per quella sera (ovviamente mi
>faccio fare la ricevuta :D)
>
>
>
>(*)
>gli schiavi venivano trattati meglio dei cococo, mangiavano bene,
>perchè erano costati parecchio
>al mercato degli schiavi e dovevano rendere nel tempo... qua ho visto
>contratti di 5 gg per non
>pagare la domenica.... da mani sul collo e stringere fortissimo
>
>
>
>>
>> Ciao,
>> leonardo.
>>
>> --
>> www.leonardo.ma / tw: @leobowski
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