100 anni di lotte sindacali

[antonio pandolfo]

10 anni di lotte sindacali sono servite a far sì che ci sia una difesa 
della parte debole nella contrattazione.

Quando si può assumere con contratto a progetto
II collaboratore a progetto non è considerato dalla legge (art. 61-69 
D.Lgs.276/03) un lavoratore dipendente, bensì autonomo.

Infatti la sua attività deve consistere nell'esecuzione di un progetto 
(o programma di lavoro, o fasi di esso), che deve poter gestire 
autonomamente senza sottostare al potere direttivo e disciplinare del 
datore di lavoro.

In realtà tale autonomia risulta limitata dal fatto che al collaboratore 
viene richiesto di operare all'interno del ciclo produttivo e 
dell'organizzazione aziendale, e anche di coordinare la propria attività 
ai tempi di lavoro e alle necessità dal committente (Circolare del 
Ministero del Lavoro 8 gennaio 2004).

Forma del contratto
II contratto a progetto deve avere una forma scritta - è questa la vera 
novità rispetto alle co.co.co per le quali il contratto scritto non è 
obbligatorio - e deve indicare:
la durata determinata o determinabile del progetto;
il contenuto del progetto o programma di lavoro (o fasi di esso);
la retribuzione (e i criteri per la sua determinazione), i tempi e le 
modalità del pagamento e dei rimborsi spese;
le modalità del coordinamento, anche temporale, con il datore di lavoro;
le misure di tutela della salute e sicurezza.

In un eventuale contenzioso sulla natura del contratto, la forma scritta 
è essenziale per dimostrare l'esistenza o meno del progetto. In 
quest'ultimo caso il giudice può trasformare il rapporto di lavoro da 
progetto, in lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Se invece il giudice accerta che l’attività svolta non consente 
l’autonomia organizzativa del lavoratore (e quindi si tratta di lavoro 
subordinato a tutti gli effetti), può chiedere la trasformazione del 
contratto nella tipologia che si è concretamente realizzata (ad esempio 
partime, tempo de terminato, ecc).
saluti a tutti
Antonio