Offerta di lavoro per sistemista (PA)

[Roberto]

wipedisk ha scritto:
> infatti, ripeto, l'unico appunto che farei al sig. mezzatesta e' che
> non ha messo l'indicazione del compenso. All'estero si usa e non e'
> perccato mortale dire "io ti offro 800 euro al mese a progetto per fare
> il sistemista-guru-super-esperto"... Uno poi si regola di conseguenza.
>   
Sì, però intanto chiamami Roberto. Ho 36 anni, non 63...
Alcuni dei motivi della mancata indicazione del compenso li ho esposti 
prima, rispondendo a Flavio.
Altro motivo, banale e facilmente intuibile, è che so di avere potermi 
sobbarcare (ragionevolmente e salvo disgrazie) costi corrispondenti ad 
un certo 'range' retributivo (min-max) .
Quindi la cifra finale sarà scelta e concordata assieme al candidato 
muovendomi all'interno di questo range: Non offrirò più di quanto so di 
poter pagare, nè meno di quanto richiesto dalla professionalità e dai 
guadagni che 'spero' di ottenere dal suo lavoro (poi chissà, magari fa 
il malato o l'indisposto 10 giorni su 22 lavorativi mensili - mi è 
capitato - ).
 Le competenze non sono tutto: Quando assumi una persona sai che stai 
prendendo un impegno e che lavorerai assieme a questa persona per tanti 
giorni, per tante ore al giorno. Magari per anni.
La scelta non si può fare solo sul piano delle competenze : E' 
importante il carattere, la disponibilità, la voglia di fare. E se, 
orientato da queste caratteristiche, prendo una persona con poca 
esperienza lavorativa sapendo di dovergli in cambio 'insegnare' come si 
lavora (e non è una questione tecnica), mi concederai che io gli paghi 
un compenso che sta al di sotto del mio 'massimo consentito'. Poco, 
molto al di sotto... dipende dal modo in cui si bilanciano competenze, 
esperienza e voglia di fare...
Se mai, durante i colloqui, trovassi una persona che giudico eccezionale 
sotto tutti i profili, allora gli offrirei il massimo che posso (cifra 
che, con estrema probabilità, non andrebbe bene a lui).

> Sarebbe secondo me utile anche al Sig. Mezzatesta: filtrerebbe molti cv
> di persone che per esempio non si smuovono per meno di 1.600 mese netti
> su 15 mensilita'... ritenendo QUESTO un giusto compenso minimo per uno
> con quelle competenze richieste.
>   
La quasi totalità del recruiting la faccio con infojob. Lì il candidato 
ha l'opportunità di mettere la cifra minima desiderata, e questa 
scrematura avviene a monte.
Quanto al PALUG stiamo parlando di tre persone che hanno risposto 
all'offerta... E dal curriculum (o offerta) so' già di che si tratta, in 
tutti e tre i casi....

> p.s. portiamo rispetto a chi posta le offerte di lavoro, di questi
> tempi che al massimo ti propongono volantinaggio o diventare
> "figghiudiputtana" per vendere abbonamenti a cose impossibili fottendo
> con domande a doppio-taglio anziani chiamati al telefono.
>
>   
Oooh! Finalmente.
Grazie.